2026 Kademeli Emeklilik Çıkacak mı? Kimleri Kapsayacak? Son Durum

• 7 Eylül 2026
• OKUNMA : 74

Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin ardından sosyal güvenlik gündeminin en çok tartışılan konularından biri kademeli emeklilik oldu. Özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı çalışmaya başlayan vatandaşlar, kendileri için yeni bir emeklilik düzenlemesi yapılıp yapılmayacağını merak ediyor.

"Kademeli emeklilik çıkacak mı?", "1999-2008 arası sigortalılar erken emekli olabilecek mi?", "Kademeli emeklilik Meclis'e geldi mi?" ve "2000 girişliler ne zaman emekli olacak?" soruları 2026 yılında da yoğun şekilde araştırılıyor.

Konuyla ilgili internette çok sayıda "kademeli emeklilik tablosu" paylaşılması ise kafa karışıklığına neden oluyor.

Öncelikle mevcut durumu netleştirelim:

7 Eylül 2026 itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe sokan yeni bir kanun bulunmuyor.

TBMM'ye kademeli emeklilikle ilgili kanun teklifleri sunulmuş ve konu hakkında Bakanlığa soru önergeleri yöneltilmiş durumda. Ancak bunların hiçbiri şu an için yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik yasası anlamına gelmiyor.

Dolayısıyla bugün emeklilik hesabı yapılırken mevcut SGK mevzuatındaki yaş, sigortalılık süresi ve prim günü şartlarının esas alınması gerekiyor.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, en basit anlatımla, emeklilik şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre aşamalı biçimde belirlenmesi anlamına geliyor.

Kamuoyundaki temel talep şu noktada ortaya çıkıyor:

8 Eylül 1999 ve öncesinde sigortalı olan kişiler, EYT düzenlemesi kapsamında gerekli prim ve sigortalılık şartlarını sağlamaları halinde yaş şartı aranmaksızın emeklilik hakkından yararlanabildi.

Ancak hemen sonraki tarihlerde sigortalı olan kişiler için yaş şartı devam ediyor.

Bu nedenle özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olan çalışanlar, emeklilik yaşının bir anda kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak uygulanması yerine işe giriş tarihine göre kademelendirilmesini talep ediyor.

Kademeli emeklilik tartışmasının temelinde de bu tarih farkı bulunuyor.

EYT Kimleri Kapsıyor?

EYT düzenlemesinin hukuki altyapısı 3 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile oluşturuldu.

Düzenleme kapsamında 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk defa sigortalı olanların emeklilik şartlarında bulunan yaş koşulu kaldırıldı.

Ancak prim günü ve diğer gerekli sigortalılık şartları kaldırılmadı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 2026 yılında TBMM'ye verdiği resmi cevapta da EYT kapsamında olanların 8 Eylül 1999 tarihinde ve bu tarihten önce çalışmaya başlayan sigortalılar olduğu; 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk defa çalışmaya başlayanların EYT kapsamında olmadığı açıkça belirtiliyor.

İşte kademeli emeklilik tartışması tam olarak bu noktada başlıyor.

9 Eylül 1999'da İşe Giren Neden EYT'li Değil?

Sosyal güvenlik mevzuatında bazen tek bir gün bile kişinin tabi olduğu emeklilik şartlarını değiştirebilir.

Örneğin sigorta başlangıcı:

8 Eylül 1999 olan bir çalışan EYT kapsamına girebilirken,

9 Eylül 1999 olan başka bir çalışan EYT kapsamında değerlendirilmez.

İki çalışanın işe giriş tarihi arasında yalnızca bir gün bulunmasına rağmen tabi oldukları emeklilik şartları arasında ciddi fark oluşabilmektedir.

Kademeli emeklilik talebini savunanların temel gerekçelerinden biri de bu farktır.

Nitekim TBMM'ye sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifinin gerekçesinde de EYT sınırının hemen sonrasında işe başlayan çalışanlarla öncesinde işe başlayanlar arasındaki farkın kademeli bir sistemle azaltılması gerektiği savunuluyor.

2026 Kademeli Emeklilik Çıktı mı?

Hayır.

7 Eylül 2026 itibarıyla Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik kanunu bulunmuyor.

Bu nedenle sosyal medyada veya bazı internet sitelerinde görülen:

• "Kademeli emeklilik kesinleşti",
• "2000 girişliler 45 yaşında emekli olacak",
• "2008'e kadar herkes erken emekli olacak",
• "Yeni emeklilik tablosu açıklandı"

gibi ifadeler resmi bir kanuna dayanmadığı sürece doğru kabul edilmemelidir.

Bugün itibarıyla SGK mevcut emeklilik mevzuatını uygulamaya devam etmektedir.

Kademeli Emeklilik Meclis'e Geldi mi?

Burada önemli bir ayrım yapmak gerekiyor.

Evet, konu TBMM'ye geldi. Ancak yasa çıkmadı.

TBMM kayıtlarında kademeli emeklilik konusunda hem kanun teklifleri hem de yazılı soru önergeleri bulunuyor.

Örneğin 2/2755 esas numaralı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, 5 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığına sunuldu.

Teklifin amacı, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında bulunan kişilerin yaş ve prim şartlarının kademeli şekilde düzenlenmesi olarak belirtiliyor.

TBMM'nin güncel kayıtlarında teklifin durumu:

KOMİSYONDA

olarak görülüyor.

Esas komisyon Plan ve Bütçe Komisyonu, tali komisyon ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu olarak kayıtlı.

Bu nedenle "Kademeli emeklilik Meclis'e geldi" ifadesi tek başına kullanıldığında yanıltıcı olabilir.

Daha doğru ifade şöyledir:

Kademeli emeklilik konusunda TBMM'ye kanun teklifleri sunuldu ancak teklifler henüz yasalaşmadı.

TBMM'deki Kademeli Emeklilik Teklifi Neleri İçeriyor?

Kamuoyunda sıkça paylaşılan kademeli emeklilik tablolarından birinin kaynağı TBMM'ye sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifidir.

Teklifte 1999 sonrasından 30 Nisan 2008'e kadar sigorta başlangıcına göre farklı yaş ve prim şartları öngörülüyor.

Teklifte yer alan model özetle şöyledir:

Çok önemli uyarı

Bu tablo yürürlükteki emeklilik tablosu değildir.

Bu rakamlar bir milletvekili tarafından TBMM'ye sunulan kanun teklifindeki şartlardır. Teklifin kanunlaşmamış olması nedeniyle SGK bugün bu yaş ve prim şartlarına göre emeklilik işlemi yapmamaktadır.

Dolayısıyla "1999 girişli kadın 43 yaşında emekli oluyor" veya "2005 girişli erkek 48 yaşında emekli olacak" şeklinde kesin ifadeler kullanmak şu aşamada doğru değildir.

Bunlar ancak teklifin aynı veya benzer şekilde yasalaşması halinde gündeme gelebilir.

Başka Kademeli Emeklilik Teklifleri de Var mı?

Evet.

TBMM'de yalnızca bir teklif bulunmuyor.

Örneğin 2/2959 esas numaralı, 3 Mart 2025 tarihinde sunulan başka bir kanun teklifinde de işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel açısından prim ödeme günlerinin düşürülmesi ve kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması amaçlanıyor.

Bu teklif de TBMM kayıtlarında komisyonda görünüyor.

Ancak tekrar vurgulamak gerekir:

TBMM'ye kanun teklifi verilmesi, o düzenlemenin yürürlüğe girdiği anlamına gelmez.

Bir teklifin uygulanabilmesi için yasama sürecini tamamlaması ve yürürlüğe girmesi gerekir.

Bakanlık 2026'da Kademeli Emeklilik İçin Ne Dedi?

Bu konuda 2026 yılı açısından önemli resmi belgelerden biri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TBMM'deki yazılı soru önergesine verdiği cevaptır.

Bolu Milletvekili İsmail Akgül tarafından 3 Haziran 2026 tarihinde kademeli emeklilik talepleri hakkında Bakan Vedat Işıkhan'a yazılı soru önergesi yöneltildi. Bakanlığın cevabı 17 Ağustos 2026 tarihinde TBMM kayıtlarına geçti.

Bakanlık cevabında mevcut EYT düzenlemesini açıklayarak 8 Eylül 1999 sonrası ilk kez sigortalı olanların yaşlılık aylığı şartlarında yer alan yaş koşulunun kaldırılmadığını belirtti.

Başka bir ifadeyle Bakanlığın Ağustos 2026 tarihli resmi cevabı, 1999 sonrası sigortalılar için mevcut mevzuatta yeni bir yaş indirimi yapılmış olmadığını teyit ediyor.

Bu nedenle bugün itibarıyla "Bakanlık kademeli emekliliği onayladı" şeklindeki yorumların resmi karşılığı bulunmuyor.

2026'da Kademeli Emeklilik Çıkabilir mi?

Burada "çıkar" veya "çıkmaz" şeklinde kesin bir tahminde bulunmak doğru olmaz.

Çünkü bir sosyal güvenlik düzenlemesinin yasalaşıp yasalaşmayacağı siyasi karar, bütçe etkisi, sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesi ve Meclis'teki yasama sürecine bağlıdır.

Şu anda elimizde olan somut bilgiler şunlardır:

Bir: 1999 sonrası sigortalılardan kademeli emeklilik talebi bulunuyor.

İki: TBMM'ye bu konuda kanun teklifleri verilmiş durumda.

Üç: Konu hakkında 2026 yılında milletvekilleri tarafından Bakanlığa soru önergeleri de yöneltildi. Örneğin 30 Ocak 2026 tarihli önerge doğrudan 8 Eylül 1999 sonrası işe başlayanlara kademeli emeklilik hakkı verilmesi talebini gündeme taşıdı.

Dört: Ancak 7 Eylül 2026 itibarıyla söz konusu tekliflerden biri yasalaşmış değil.

Dolayısıyla bugün için en doğru cevap:

Kademeli emeklilik beklentisi devam ediyor ancak kesinleşmiş bir yasa veya resmi yürürlük tarihi bulunmuyor.

Kademeli Emeklilik Çıkarsa Kimleri Kapsayabilir?

Mevcut tartışmalar ve TBMM'ye sunulan teklifler dikkate alındığında en fazla üzerinde durulan grup:

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan çalışanlardır.

Bunun nedeni sosyal güvenlik mevzuatındaki iki önemli tarih sınırıdır.

8 Eylül 1999

EYT açısından kritik tarihtir.

30 Nisan 2008

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yeni emeklilik sistemine geçiş açısından önemli sınır tarihlerinden biridir.

Bu nedenle kamuoyunda konuşulan olası kademeli emeklilik modelinin ağırlıklı hedef kitlesini 1999 sonrası ile 2008 öncesi sigortalılar oluşturuyor.

Ancak nihai kapsamın ne olacağı yalnızca çıkarılacak bir kanunla belirlenebilir.

1999-2008 Arası SSK'lıların Mevcut Emeklilik Şartları Neler?

Kademeli emeklilik çıkmadığı sürece mevcut SGK şartları geçerlidir.

4/a yani eski adıyla SSK kapsamında 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlarda normal emeklilik için iki temel seçenek bulunuyor.

Birinci seçenek

Kadınlarda 58 yaş

Erkeklerde 60 yaş

ve

7.000 prim günü

şartının birlikte sağlanmasıdır.

İkinci seçenek

Kadınlarda 58 yaş

Erkeklerde 60 yaş

25 yıllık sigortalılık süresi

ve

en az 4.500 prim günü

şartlarının birlikte sağlanmasıdır.

SGK'nın güncel 4/a açıklamasında bu şartlar açıkça belirtilmektedir.

Dolayısıyla örneğin 2001 yılında ilk defa SSK'lı olarak çalışmaya başlayan bir erkek sigortalının yalnızca 7.000 prim gününü tamamlamış olması bugün için emekli olması anlamına gelmez. Mevcut sistemde yaş şartının da tamamlanması gerekir.

1999-2008 Arası Bağ-Kur'luların Şartları

4/b yani Bağ-Kur kapsamında 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa sigortalı olanlarda mevcut sistem farklıdır.

Normal emeklilikte:

Kadın: 58 yaş + 25 tam yıl prim

Erkek: 60 yaş + 25 tam yıl prim

şartı bulunmaktadır.

25 tam yıl, uygulamada 9.000 prim gününe karşılık gelmektedir.

Kısmi yaşlılık aylığında ise kadınlarda 60, erkeklerde 62 yaş ve en az 15 tam yıl prim şartı bulunmaktadır.

Bu nedenle kademeli emeklilik tartışmalarında kişinin yalnızca sigorta başlangıcı değil, 4/a, 4/b veya 4/c statüsünde olması da önem taşımaktadır.

1999-2008 Arası Memurların Durumu

4/c kapsamındaki sigortalılarda da 8 Eylül 1999 sonrası ve 30 Nisan 2008 öncesi dönem için mevcut mevzuatta genel olarak:

Kadınlarda 58 yaş

Erkeklerde 60 yaş

ve

25 yıl hizmet

şartı bulunmaktadır.

Dolayısıyla olası bir kademeli emeklilik düzenlemesinde yalnızca SSK'lıların değil Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki kişilerin de nasıl değerlendirileceği önemli olacaktır.

2008 Sonrası Sigortalılar Kademeli Emekliliğe Dahil Olacak mı?

Bugün için bunun cevabı bilinmiyor.

Kamuoyundaki kademeli emeklilik beklentisi daha çok 9 Eylül 1999-30 Nisan 2008 döneminde yoğunlaşıyor.

30 Nisan 2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar 5510 sayılı Kanun'daki farklı emeklilik sistemine tabi.

Bu sistemde emeklilik yaşı, prim gününün tamamlandığı döneme bağlı olarak ilerleyen yıllarda kademeli olarak artabiliyor.

Örneğin 4/a kapsamında yeni sistemde normal emeklilik açısından gerekli prim gününü 31 Aralık 2035'e kadar tamamlayanlarda genel olarak kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş uygulanırken, daha sonraki dönemlerde yaş şartı kademeli olarak yükseliyor.

Bu nedenle bugün konuşulan "1999 sonrası kademeli emeklilik" ile 5510 sayılı Kanun'da zaten bulunan ileriye dönük yaş kademesini birbirine karıştırmamak gerekir.

Kademeli Emeklilik Çıkarsa Otomatik Emekli mi Olunacak?

Hayır.

Olası bir düzenlemenin yalnızca yaş şartında değişiklik yapması veya yaş ile prim gününü birlikte yeniden düzenlemesi mümkündür.

Örneğin TBMM'deki 2/2755 sayılı teklif incelendiğinde sigorta başlangıç yılına göre hem:

yaş

hem de

prim günü

şartlarının belirlendiği görülmektedir.

Dolayısıyla böyle bir model yasalaşırsa bile kişi öncelikle kendi sigorta başlangıcına karşılık gelen yaş ve prim şartlarını sağlamış olmalıdır.

Primini Tamamlayan 1999 Sonrası Sigortalılar Şu Anda Emekli Olabilir mi?

Sadece primi tamamlamış olmak genellikle yeterli değildir.

Örneğin 2000 yılında ilk defa 4/a kapsamında sigortalı olmuş bir erkeğin 7.000 prim günü bugün tamamlanmış olsa bile mevcut mevzuattaki 60 yaş şartını da sağlaması gerekir.

Kademeli emeklilik talebinin temel amacı zaten bu yaş şartının başlangıç tarihine göre yeniden düzenlenmesidir.

Kademeli Emeklilik ile EYT Aynı Şey mi?

Hayır.

İki kavram birbirinden farklıdır.

EYT, 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılar açısından emeklilikteki yaş şartının kaldırılmasıyla ilgili düzenlemedir.

Kademeli emeklilik talebi ise özellikle 1999 sonrası sigortalıların emeklilik yaşının işe giriş tarihine göre aşamalı şekilde belirlenmesi beklentisini ifade ediyor.

Dolayısıyla yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması halinde bunun "ikinci EYT" şeklinde olması zorunlu değildir.

Yaşın tamamen kaldırılması yerine örneğin:

43, 44, 45, 46, 47...

şeklinde sigorta başlangıç yılına göre yükselen bir yaş sistemi kurulması mümkündür.

Ancak bunun nasıl olacağı henüz kesinleşmiş değildir.

Kademeli Emeklilik Tablosu Kesinleşti mi?

Hayır.

İnternette dolaşan kademeli emeklilik tablolarının önemli bölümü kanun tekliflerine, sivil toplum kuruluşlarının önerilerine veya çeşitli uzmanların hazırladığı modellere dayanıyor.

TBMM'deki bir kanun teklifinde yer alan tablo bile kanunlaşmadığı sürece yürürlükteki SGK tablosu değildir.

Bu ayrım vatandaş açısından son derece önemlidir.

Bir haberin veya sosyal medya paylaşımının başlığında:

"Kademeli emeklilik tablosu belli oldu"

yazması, tablonun devlet tarafından kabul edildiği anlamına gelmez.

Kontrol edilmesi gereken temel nokta düzenlemenin kanunlaşıp kanunlaşmadığıdır.

Kademeli Emeklilik Yasasının Çıkması İçin Ne Olması Gerekiyor?

Bir teklifin TBMM'ye verilmiş olması başlangıç aşamalarından biridir.

Genel olarak düzenlemenin yasalaşabilmesi için yasama sürecinde ilgili komisyonların ve TBMM Genel Kurulunun aşamalarından geçmesi ve yürürlüğe girecek hukuki metnin oluşması gerekir.

Bu nedenle vatandaşların sadece "Meclis'e teklif verildi" haberlerine bakarak emeklilik planlarını değiştirmemeleri gerekir.

Özellikle işten ayrılma, prim ödemeyi durdurma veya borçlanma gibi önemli kararların yalnızca söylentilere dayanarak verilmesi ciddi hak kayıplarına yol açabilir.

1999 Sonrası Sigortalılar Şimdi Ne Yapmalı?

Kademeli emeklilik bekleyen kişilerin öncelikle kendi mevcut emeklilik durumlarını öğrenmeleri daha doğru olacaktır.

Kontrol edilmesi gereken dört temel bilgi vardır:

1. İlk uzun vadeli sigorta başlangıç tarihi
2. Toplam prim gün sayısı
3. 4/a, 4/b veya 4/c statüsü
4. Doğum, askerlik ve diğer borçlanma imkânları

Özellikle farklı statülerde çalışması bulunan kişilerde yalnızca toplam prim gününe bakılarak doğru emeklilik tarihi hesaplanamayabilir.

Hizmet birleştirmesi, son dönem çalışmaları ve kişinin ilk sigorta tarihine ilişkin ayrıntılar sonucu değiştirebilir.

Askerlik Borçlanması Kademeli Emeklilik Açısından Önemli mi?

Bazı kişiler açısından son derece önemli olabilir.

Askerlik hizmetinin sigorta başlangıcından önce yapılmış olması halinde, borçlanılan süre bazı durumlarda sigorta başlangıç tarihini geriye götürebilir.

Dolayısıyla özellikle ilk sigorta başlangıcı kritik tarihlerin yakınında bulunan erkek sigortalıların askerlik borçlanmasının emeklilik şartlarına etkisini ayrıca değerlendirmesi gerekir.

Ancak her askerlik borçlanması emeklilik yaşını otomatik olarak düşürmez.

Kişinin askerlik tarihi, ilk sigortalılık tarihi ve tabi olduğu mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.

Doğum Borçlanması Sigorta Başlangıcını Geri Çeker mi?

Genel kural olarak doğum borçlanması askerlik borçlanması gibi ilk sigorta başlangıcını geriye çekmez; esas olarak uygun dönemlerde eksik prim günlerinin tamamlanmasına katkı sağlar.

Bu nedenle 1999 sonrası sigorta girişi bulunan kadınların "doğum borçlanması yaparsam EYT kapsamına girer miyim?" sorusuna herkes için geçerli biçimde evet cevabı vermek doğru değildir.

Her dosyanın kendi sigortalılık geçmişine göre değerlendirilmesi gerekir.

Staj Sigortası Kademeli Emeklilikte Başlangıç Sayılır mı?

Mevcut sistemde öğrencilik dönemindeki staj sigortasında çoğunlukla kısa vadeli sigorta kollarına prim ödendiğinden, bu başlangıç normal emeklilik hesabındaki uzun vadeli sigortalılık başlangıcıyla aynı şekilde değerlendirilmez.

Staj ve çıraklık sigortasının emeklilik başlangıcına dönüştürülmesi ise ayrıca kamuoyunda tartışılan başka bir düzenleme talebidir.

Bu nedenle staj mağduriyeti ile kademeli emeklilik birbiriyle ilişkili tartışmalar olsa da hukuken aynı konu değildir.

Kademeli Emeklilik Çıkarsa Kimler Daha Avantajlı Olabilir?

Eğer sigorta başlangıcına göre yaşın kademelendirildiği bir sistem kabul edilirse, doğal olarak EYT sınırına daha yakın tarihte sigortalı olanların mevcut sisteme kıyasla daha erken emeklilik hakkı elde etmesi beklenebilir.

Örneğin tartışılan modellerde:

1999,

2000,

2001,

2002

gibi erken tarihlerde sigortalı olanlara daha düşük yaş şartları;

2005,

2006,

2007,

2008

gibi daha sonraki tarihlerde sigortalı olanlara ise giderek yükselen yaş şartları öngörülüyor.

Fakat hangi yaşların uygulanacağı konusunda bugün için kesinleşmiş resmi bir düzenleme bulunmadığından kişisel emeklilik hesabını bu tablolara göre yapmak doğru değildir.

Sık Sorulan Sorular

2026 kademeli emeklilik çıktı mı?

Hayır. 7 Eylül 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik kanunu bulunmuyor.

Kademeli emeklilik Meclis'e geldi mi?

Kademeli emeklilik konusunda TBMM'ye çeşitli kanun teklifleri sunuldu. Bunlardan 2/2755 esas numaralı teklif 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 dönemindekilere yönelik kademeli yaş ve prim sistemi öngörüyor ve TBMM kayıtlarında halen komisyonda görünüyor.

2000 girişliler kademeli emekli olacak mı?

Şu anda kesinleşmiş böyle bir hak yoktur. 2000 girişlileri kapsayan teklifler bulunmakla birlikte bunlar henüz kanunlaşmamıştır.

2000 girişli kadın 43 yaşında emekli olabilir mi?

Mevcut kanuna göre hayır. 43 yaş rakamı TBMM'deki bir kanun teklifinde yer almaktadır. Yürürlükteki 4/a sistemi açısından 1999-2008 dönemindeki kadın sigortalılarda normal emeklilik yaşı genel olarak 58'dir.

2000 girişli erkek 45 yaşında emekli olabilir mi?

Mevcut mevzuata göre hayır. 45 yaş rakamı 2/2755 esas numaralı teklifin öngördüğü şartlardan biridir ve henüz yürürlüğe girmemiştir.

1999 sonrası sigortalılar EYT kapsamına giriyor mu?

9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlar mevcut EYT düzenlemesinin kapsamında değildir. Bakanlığın 2026 tarihli TBMM cevabında da bu durum açıkça belirtilmiştir.

1999-2008 arası kaç yaşında emekli oluyor?

4/a kapsamında bu dönemde ilk kez sigortalı olanlarda mevcut normal emeklilik şartı genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000 prim günüdür. Alternatif olarak aynı yaş şartlarıyla 25 yıllık sigortalılık ve 4.500 prim günü seçeneği bulunmaktadır.

Kademeli emeklilik kesin çıkacak mı?

Bunu bugün için kesin olarak söylemek mümkün değildir. TBMM'de teklifler ve siyasi talepler bulunması, düzenlemenin mutlaka yasalaşacağı anlamına gelmez.

Kademeli emeklilik ne zaman çıkacak?

Açıklanmış resmi bir yürürlük tarihi bulunmamaktadır.

Sonuç: 2026 Kademeli Emeklilikte Son Durum Ne?

7 Eylül 2026 itibarıyla tabloyu üç cümlede özetlemek mümkün:

Kademeli emeklilik talebi güçlü biçimde devam ediyor.

TBMM'de 1999-2008 arasındaki sigortalıları kapsayan kanun teklifleri bulunuyor.

Ancak henüz yasalaşmış ve yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi yok.

TBMM'de 2/2755 esas numarasıyla bulunan teklif, sigorta başlangıcına göre yaş ve prim şartlarını kademelendirmeyi öngörüyor ve halen komisyonda. Ayrıca 2025 yılında sunulan başka bir kademeli emeklilik teklifi de komisyon aşamasında bulunuyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Ağustos 2026'da TBMM'ye verdiği resmi cevap ise mevcut EYT düzenlemesinde 9 Eylül 1999 ve sonrasında ilk kez çalışanların kapsam dışında bulunduğunu ve bu grubun yaş şartında mevcut mevzuat açısından değişiklik yapılmadığını ortaya koyuyor.

Bu nedenle kademeli emeklilik bekleyen vatandaşların sosyal medya tabloları veya "yasa çıktı" başlıkları yerine TBMM, Resmî Gazete, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve SGK tarafından yayımlanan resmi gelişmeleri takip etmesi önem taşıyor.

Mevzuatta yeni bir değişiklik yapılmadığı sürece 1999 sonrası sigortalıların emeklilik hesapları yürürlükteki yaş ve prim şartlarına göre yapılmaya devam edecektir.

Hazırlayan: Arif Ertürk – Sosyal Güvenlik Uzmanı

Bilgilendirme: Bu yazı 7 Eylül 2026 tarihinde güncel TBMM ve SGK kayıtları esas alınarak hazırlanmıştır. Kanun teklifleri yürürlükteki mevzuat değildir ve yasama sürecinde değişebilir. Kişisel emeklilik şartları sigorta başlangıcı, statü, prim günleri ve hizmet geçmişine göre farklılık gösterebilir.